Recrutando Novos Soldados (Parte II)

O tempo avançou para 2003, e os estudantes começaram a retornar à escola gradualmente, com o início iminente do segundo semestre.

A garota estrangeira e o Pequeno Cão também voltaram para a universidade, carregando inúmeras malas e sacolas. Assim que chegaram ao dormitório, Pequeno Cão se jogou na cama, parecendo exausto além da conta.

Xia Jingxing riu e comentou: "Você está com os rins esgotados?"

Ao ouvir isso, Pequeno Cão levantou-se imediatamente, com ar misterioso: "Trouxe um presente para você, tenho certeza de que vai gostar."

Xia Jingxing tossiu levemente e olhou para trás; Cui Zhizhen nem prestava atenção neles, concentrado jogando videogame em sua mesa.

"Vamos, mostre logo!"

Pequeno Cão riu maliciosamente, começou a revirar a mochila, tirou uma grande caixa e entregou a Xia Jingxing. "É tudo novidade, nem eu tive tempo de aproveitar."

Xia Jingxing agarrou a caixa, abriu e examinou, assentindo: "Nada mal, você tem consciência."

Pequeno Cão sorriu satisfeito; sabia que o chefe adoraria o presente. Na casa do seu tio não havia muitas coisas, exceto esse tipo, que se amontoava como montanhas.

De repente, ouviram batidas na porta.

Pequeno Cão foi abrir e encontrou Cristina.

A estrangeira trazia dois pacotes de presente e sorriu: "São presentes de Ano Novo para vocês."

"Eu também ganhei um?" Pequeno Cão ficou surpreso e encantado.

"Claro." Cristina entregou o pacote de cima ao Pequeno Cão.

Xia Jingxing também se aproximou, pegou o outro presente e percebeu o peso considerável.

"Abra para ver!"

Xia Jingxing assentiu, começou a desembrulhar o elegante pacote na frente dela.

Ao abrir, encontrou um par de tênis de corrida brancos da Nike. Sorriu: "Cristina, adorei esse presente.

Com uma sola tão macia e confortável, acho que poderei correr mais duas milhas por dia."

Nos Estados Unidos, ao receber um presente, é costume abri-lo na frente de quem oferece e elogiar o presente, demonstrando apreço.

Xia Jingxing seguiu a tradição local.

Como esperado, ao ouvir os elogios, o sorriso de Cristina ficou ainda mais radiante.

Pequeno Cão também abriu seu presente e encontrou um par de fones de ouvido, e logo se apressou a elogiar, enchendo Xia Jingxing de arrepios com tantos elogios exagerados.

Xia Jingxing teve uma ideia: "Cristina, também tenho um presente para você."

Ele se virou para o armário ao lado da mesa, pegou um pote de Lao Gan Ma, ainda lacrado, e entregou a Cristina.

"É um lanche?"

Cristina olhou o grande pote de vidro, com expressão de dúvida.

"Sim, é o lanche mais sofisticado da China. Pegue uma colher e experimente, vai proporcionar uma nova experiência ao seu paladar."

"Oh, vou provar."

Após a saída de Cristina e o fechamento da porta do dormitório, Pequeno Cão insistiu que Xia Jingxing também lhe desse um presente.

Sem alternativas, Xia Jingxing jogou para ele um pacote de tempero para fondue, recomendando que preparasse uma sopa para revigorar o corpo, com propriedades tonificantes.

...

No dia seguinte.

Os três foram ao escritório do reitor, visitar o velho John, esperando obter ajuda.

Xia Jingxing foi direto ao ponto: "Precisamos urgentemente de uma equipe técnica experiente, senhor Hennessy, poderia nos ajudar com indicações?"

O velho John assentiu: "Posso. Quanto podem pagar de salário?"

"O salário não será alto, comparado ao mercado, talvez até um pouco menor, mas podemos oferecer uma parte das opções de ações como compensação."

Xia Jingxing sorriu: "Recebemos apenas quinhentos mil de investimento, os recursos são limitados. Acho melhor economizar para emergências."

O velho John assentiu, sorrindo. Ele mesmo já havia empreendido, conhecia bem as dificuldades das startups e alguns truques do ramo.

Oferecer opções ou participação acionária em troca de salário é uma solução comum para startups que não podem pagar por talentos de alto nível, além de ser uma forma de economizar.

Em vez de diluir participação, o mais importante para uma empresa é atrair talentos, acelerar o crescimento, expandir rapidamente e manter caixa suficiente.

"Quantas opções podem oferecer? Se for pouco, não vão atrair bons profissionais."

O velho John tinha condições de ajudar, mas precisava saber os detalhes.

"Vamos contratar cinco programadores, cada um com 0,5% de opções, além de um salário equivalente ao mercado."

O velho John olhou para Xia Jingxing com um sorriso: "Você está sendo generoso."

"Não dá para ser mesquinho. Quem vier fazer entrevista e ver nosso escritório simples, pode virar as costas e sair."

Xia Jingxing sorriu: "Quando mudarmos para um prédio de luxo, as condições já não serão tão boas.

Mas primeiro, precisamos de gente para aprimorar o produto e garantir a rodada A de financiamento."

"Está certo, vou recomendar pessoas."

O velho John respondeu amável: "Mas manter a equipe depende de vocês."

"Tenho certeza de que vão gostar de uma empresa cheia de vida e possibilidades."

Após essa conversa, Xia Jingxing mencionou o estágio CPT fora do campus.

O velho John ouviu e assentiu: "Isso é simples."

Em seguida, chamou o assistente do escritório do reitor, levando Xia Jingxing e os outros dois para resolver os procedimentos necessários.

Normalmente, uma empresa recém-criada como Facebook não teria autorização para receber estagiários de Stanford.

Mas onde há pessoas, há relações e influência.

Nos Estados Unidos não é diferente!

Por isso filhos de famílias ricas e da elite conseguem cartas de recomendação para universidades de peso.

Com o apoio do velho John, os processos correram sem obstáculos.

Xia Jingxing, como gestor da empresa, assinou os documentos representando a empresa e Stanford.

Assim, o Facebook tornou-se oficialmente um local autorizado para estágios extracurriculares de estudantes de Stanford.

Com o obstáculo removido, Xia Jingxing voltou sua atenção para o grupo de estudantes do campus, uma força de trabalho barata.

Barata apenas em comparação aos funcionários formais.

Na visão de Xia Jingxing, cinco técnicos efetivos eram indispensáveis.

O Facebook crescia cada vez mais rápido, e precisava de gente monitorando o backend, evitando problemas como queda de servidores ou ataques virtuais.

Além disso, uma equipe estável era necessária para implementar suas ideias e criar funcionalidades mais ricas e interessantes.

Estagiários não conseguiriam entregar isso, por falta de experiência, habilidades técnicas e tempo.

Ele não queria que, em um momento crucial, algum estudante abandonasse o trabalho para ir à aula — isso seria desastroso.

Estagiários serviriam para tarefas menores, como contactar outras universidades para introduzir o Facebook, testar produtos, planejar estratégias de divulgação.

Não precisava de muitos, apenas de talentos práticos.

Os três logo se dividiram.

Xia Jingxing procurou David e Miller, do Jornal de Stanford, para publicar um anúncio de recrutamento com os requisitos necessários.

Cristina e Pequeno Cão ficaram encarregados das questões de entrevista.

Sem experiência, pediram ajuda a Andrew, que também buscou perguntas em empresas conhecidas.

Com base nos requisitos do Facebook, ajustaram e compilaram um novo conjunto de questões.

Não era perfeito, mas melhor do que nada.

Afinal, era uma nova empresa: tudo ainda estava em fase inicial.